Von der Uni direkt zu SAP

Du stehst kurz vor Abschluss deines Studiums oder möchtest bereits als Studierender erste Berufserfahrung sammeln? Die SAP Academy for People and Business Transformation oder das SAP Career Starter Programm stellen nur eine Auswahl an Einstiegsprogrammen dar, die SAP jungen Absolventinnen und Absolventen anbietet, um aktiv an der digitalen Transformation mitzuarbeiten. Wir haben mit SAP-Mitarbeitenden gesprochen, um mehr über das vielfältige Einstiegsangebot zu erfahren.

Welche Tipps zur Vorbereitung für einen Berufseinstieg bei SAP haben Sie für aktuelle Studierende?

Generell empfehle ich, sich über das Unternehmen, wofür man sich bewirbt, bereits im Vorfeld gut zu informieren. Was macht das Unternehmen? Wie ist die Kultur des Unternehmens? Welche Entwicklungsmöglichkeiten, Karrierepfade bietet das Unternehmen? Passen die Kultur, die Werte zu mir? Finde ich dort, was ich suche? Welchen Mehrwert kann ich im Unternehmen stiften?

Wenn sich die Möglichkeit bietet, würde ich immer zu einer studentischen Tätigkeit raten, da dies die beste Gelegenheit ist, ein Unternehmen schon frühzeitig kennen zu lernen und an realen Projekten mitzuarbeiten sowie neue Fertigkeiten zu erwerben als auch praktische Erfahrungen zu sammeln. Vielleicht wartet am Ende sogar eine Festanstellung auf euch, denn viele Absolvierende erhalten ein Stellenangebot nach ihrem Praktikum, ihres Werkstudentenjobs oder ihrer Bachelor-/Masterthesis.

Darüber hinaus könnt ihr persönliche Eindrücke von dem Unternehmen gewinnen, indem ihr an verschiedenen Events und Aktivitäten teilnehmt, wie z.B. SAP Veranstaltungen am KIT oder Career Events. Falls ihr dadurch Lust auf mehr Informationen rund um SAP und Einstiegsmöglichkeiten bekommen habt, könnt ihr euch über die Talent Community registrieren. Dadurch habt ihr die Möglichkeit, auf Veranstaltungen hingewiesen und falls ihr euren CV hochladet, von den Recruiting Kolleginnen und Kollegen proaktiv auf Stellen aufmerksam gemacht zu werden.

Außerdem lohnt es sich, bereits während dem Studium bzw. der Tätigkeit im Unternehmen das Beste zu geben. Einerseits kann man sich so für ein Deutschlandstipendium qualifizieren, wo wir schon seit 10 Jahren Förderer sind oder auch in das SAP FastTrack-Programm aufgenommen werden, eine Initiative des SAP Internship Experience Programs, um mit unseren hochmotivierten und engagierten Praktikanten:innen in Kontakt zu bleiben, die ihr Studium abgeschlossen haben oder gerade abschließen und an einer zukünftigen Karriere bei SAP interessiert sind.

Wie sind die Einstiegsprogramme bei SAP aufgebaut?

Die Academy for People and Business Transformation ist ein 12-monatiges Rotationsprogramm im Bereich “People & Operations” der SAP. In drei verschiedenen Rotationen von jeweils 3-4 Monaten Dauer bekommt ihr direkt unseren Abteilungen praktisches Wissen vermittelt und übernehmt eigene Verantwortlichkeiten und Projekte. Zudem bekommt ihr im Rahmen des Programms immer wieder die Möglichkeit, an Trainings und ganzen Learning Weeks teilzunehmen. Zum Programm gehören außerdem zwei Wochen Onboarding, ein/e erfahrene/r MentorIn aus dem Business sowie regelmäßige Entwicklungsgespräche. Zielgruppe sind Ingenieure und (Wirtschafts)informatiker sowie HR-ler, die dann mit verschiedenen Schwerpunkten am selben Programm teilnehmen.

Das Career Starter Program ist das Einstiegsprogramm für SAP Consulting, verbunden mit einer Einstellung als Junior Berater und dauert 6 Monate mit Schulungen, erste Projekterfahrungen und Begleitung durch einen fachlichen Mentor. Im Gegensatz zu klassischen Trainee-Programmen wechselt man allerdings nicht durch verschiedene Abteilungen, sondern ist von Anfang an in seinem neuen Team und bekommt dort auch einen Buddy zugeteilt. D.h. man muss sich vorher auch genau überlegen für welchen Bereich man sich interessiert und das in der Bewerbung am besten auch so angeben. Das Career Starter Programm begin dann mit einem 10-11 wöchigen Ausbildungsblock, in dem die Firma und die verschiedenen Bereiche vorgestellt werden, aber vor allem auch viele inhaltliche Schulungen angeboten werden. Thematisch wird hierbei sowohl der technische Bereich abgedeckt als auch der Soft Skill Bereich mit Workshops zu Kommunikation und Design Thinking. Im Vordergrund steht dabei aber vor allem der Aufbau eines Netzwerkes unter den Neueinsteigern.

Danach geht es direkt in die Arbeit in der eigenen Abteilung. Je nach Bereich ist die ganz unterschiedlich gestaltet. Ich persönlich bin in der Strategie- und Prozessberatung und bin direkt nach den Schulungen mit meinem Buddy zusammen auf ein Projekt gekommen, wo ich schnell eigene Verantwortungsbereiche hatte. Die restliche Zeit des Career Starter Programms bietet die Möglichkeit weitere relevante Weiterbildungsmaßnahmen in den Arbeitsalltag zu integrieren, und durch die direkte fachliche Betreuung durch den Buddy in die zukünftige Aufgabe reinzuwachsen

Wie läuft der Bewerbungsprozess und worauf sollten Bewerberinnen und Bewerber achten?

Bei der Academy for People and Business Transformationbeginnt die Bewerbungsphase im August und dauert knapp sechs Wochen. Nach einer Beurteilung der Bewerbungsunterlagen ist der nächste Schritt ein Telefoninterview. BewerberInnen, die hier überzeugen, werden final zu einem virtuellen Assessment-Tag im November eingeladen. Dort haben die Kandidaten und Kandidateninnen die Chance sich vorzustellen. Anschließend lösen sie Aufgaben in kleinen Gruppen, welche sie im Anschluss präsentieren. Darüber hinaus werden Einzelgespräche mit dem Fachbereich geführt. Das Vertragsangebot kommt schließlich im Dezember und zum 01. April beginnt das Academy-Programm.

Bewerbungen für das Career Starter Program sind über die Karrierewebsite zu den Terminen 01. Januar, 01. Mai und 01. Oktober möglich, im Idealfall mit mindestens 3 Monaten Vorlaufzeit.

Bewerberinnen und Bewerber sollten eine hohe Motivation aufzeigen, relevante Erfahrungen in Praktika gesammelt haben und authentisch im Bewerbungsgespräch auftreten. Der Notenspiegel kann sich zwar bei der Auswahl auswirken, ist aber längst nicht das einzige Auswahlkriterium. Das Gesamtprofil zählt! Man sollte sich generell Zeit für die Bewerbung nehmen, einen guten Lebenslauf und ein aussagekräftiges Motivationsschreiben aufsetzen, sich über das Unternehmen informieren und auf das Bewerbungsgespräch gut vorbereiten (sich gut vorstellen, über sich selbst und über seine eigenen Erfahrungen etwas erzählen können, Fragen vorbereiten!)

Wie geht es nach dem Einstiegsprogramm weiter?

Bei der Academy for People and Business Transformationhabt ihr von Beginn an einen unbefristeten Vollzeit-Vertrag und entsprechend ist die Übernahme nach dem Programm garantiert. Nach drei Rotationen habt ihr einen sehr guten Überblick über die verschiedenen Geschäftsbereiche in unserem „People & Operations“ Vorstandsbereich und könnt entscheiden, in welchem Team ihr euch nach dem Programm langfristig seht. Das Programm bietet euch durch die Vielfalt an Entwicklungs-möglichkeiten die idealen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere bei SAP und bringt euer Netzwerk bereits im ersten Jahr auf ein hohes Level.

Beim Career Starter Program ist es von vornherein eine Festeinstellung als Juniorberater:in und man macht üblicherweise die ersten Jahre eine Beraterlaufbahn in diesem Team. Später kann man sich nach Interesse weiterentwickeln und in andere Bereiche wechseln, wofür es bei SAP aufgrund der Grösse auch viele Möglichkeiten gibt.

Schon mit der Einstellung habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten, weswegen ich mir um meine Übernahme keine Sorgen machen muss. Die zu Beginn sehr engmaschigen Betreuung ermöglicht einen sanften Einstieg, und die persönliche Entwicklung sorgt dafür, dass Aufgaben immer selbstständiger bearbeitet werden können. Ich denke, dass ich den Übergang vom Career Starter Programm zum normalen Berufsleben kaum bemerken werde. Das Beraterleben mit den vielseitigen Einsatzmöglichkeiten in verschiedenen Projekten bietet viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag.

Das SAP Career Starter Programm legt den Grundstein für eine berufliche Karriere in der Beratung. Wie finde ich den für mich passenden Beratungsbereich heraus?

Mögliche Beratungsbereiche sind: Prozessberatung, Technologieberatung und Strategieberatung. Der grösste Bereich ist hier die Prozessberatung, das sind die für SAP Industrielösungen spezialisierten Teams, z.B. Automotive oder Public Sektor. Teil der Ausbildung im Programm ist das Training dieser SAP Lösungen.

Es gibt sehr viele verschiedene Beratungsbereiche bei der SAP. Es gibt Beraterinnen und Berater mit einen Fokus auf ein bestimmtes SAP Produkt, Berater*innen die vor allem im Kundensupport tätig sind, etc.  Ich persönlich bin in der Strategie- und Prozessberatung, und habe eher einen Branchenfokus. Im Endeffekt ist die Arbeit jedoch projektbasiert, und in diesen Projekten arbeitet man dann auch mit Berater*innen aus anderen Bereichen zusammen. Der Beratungsbereich wird durch die Abteilung bestimmt, in der man eingestellt wird. Die einzelnen Managerinnen und Manager schreiben ihre freien Stellen aus und im Bewerbungsprozess werden dann die Erwartungen abgeglichen. Die Entscheidung für einen bestimmten Bereich fällt im ersten Moment vielleicht schwer, jedoch ist es auch immer möglich intern auf eine andere Stelle zu wechseln wenn man sich umorientieren möchte.

Der Kundensupport (CoE) sowie die Technologieberatung sind ideal für Bewerberinnen und Bewerber, die technisch-affin sind und auf einer technischen Ebene arbeiten wollen, und die gleichzeitig Kundenkontakt haben wollen.

Für das CoE (Premium Kundensupport) sind meistens technische Kenntnisse in der Informatik vorausgesetzt. Programmierkenntnisse sind meistens sehr hilfreich, sowie gute analytische Fähigkeiten. Selbstsicheres Auftreten vor Kunden ist bei unserem Job sehr wichtig, deshalb sollte man auch gute Softskills wie Präsentationsskills, gutes Zuhören und klares, strukturiertes Schreiben mitnehmen.

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Über SAP

Die SAP SE wurde 1972 gegründet und ist ein globales Unternehmen mit Sitz in Walldorf. Die SAP ist Marktführer für Unternehmenssoftware und der führende Anbieter von Analysesoftware und Lösungen für Business Intelligence. Weltweit laufen mehr als 77 % aller Transaktionsumsätze über ein SAP System. Mit über 437.000 Kunden in mehr als 180 Ländern ist der SAP-Konzern weltweit präsent und beschäftigt über 100.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. SAP arbeitet mit führenden Hochschulen, Partnern und Kunden weltweit zusammen, um Innovationen auf den Markt zu bringen, die die Geschäftsprozesse von Unternehmen jeder Größenordnung und Branche optimieren.

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Partnernetzwerk KIT-Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

SAP ist als Partner des KIT-Studiengangs Wirtschaftsinformatik Mitglied im Partnernetzwerk der KIT-Fakultät für Wirtschaftswissenschaften. Studierende haben bei Veranstaltungen, Workshops oder Exkursionen in Kontakt mit SAP zu treten sowie Einblicke in den Unternehmensalltag zu erhalten. Weitere Informationen über das Partnernetzwerk erhalten Sie hier.